ژنرال Z واقعا می خواهد برای بازگشت به دفتر

چرا بايد اهميت ميدي

جوان ترین نسل هیجان زده ترین در مورد نیاز به رفت و آمد دوباره است.

این تنها چند ماه از بسیاری از ما به کار تمام وقت از خانه تغییر کرده است، اما آن را در حال حاضر سخت به باور هر تا کنون با میل بیش از تکه های عظیمی از روز خود را به رفت و آمد زمانی که شغل خود را از طریق اتصال به اینترنت قابل انجام بود.

بررسی ها در اوایل تابستان امسال نشان داد که 77 درصد از مردم می خواهند به ماندن حداقل تا حدی از راه دور حتی پس از آن امن می شود به رفت و آمد دوباره. با توجه به داده های جدید از LinkedIn ، هر چند ، که میل به طور مساوی در سراسر نسل گسترش نیست -- و آن را فن آوری ترین نسل در جهان تا کنون است که همچنین مشتاق ترین برای بازگشت به دفتر است.

42 درصد از ژنرال Z ترجیح می دهند به محل کار برگردند تا اینکه از راه دور باقی بمانند، به مراتب بیشتر از هر نسل دیگری.

در مقایسه، 32 درصد از بچه بومرها، 26 درصد از بچه ها و فقط 21 درصد از ژنرال ایکس همین را می گویند. ژنرال Zers همچنین گزارش هیجان بیشتر در مورد چشم انداز بازگشت به محل کار قبل از سال 2021 نسبت به هر نسل دیگر.

بلر هایتمن کارشناس حرفه ای لینکداین توضیح می دهد: «بسیاری در این نسل در اولین شغل خود قرار دارند - در واقع ژنرال زد نسلی است که به احتمال زیاد در سه ماه گذشته کار جدیدی را آغاز کرده اند.» نزدیک به 1 در 4 شغل جدید، در مقایسه با 6 درصد از بازار. هایتمن می گوید: «منطقی است که آنها نسلی خواهند بود که بیشتر مشتاق تجربه یک محل کار 'واقعی' برای اولین بار خواهند بود.» تعامل چهره به چهره با همکاران بخشی از آن است - و از آنجا که ژنرال Zers کمتر احتمال دارد به بچه دار شدن، آنها عوامل استرس زا مانند فهمیدن مراقبت از کودکان در حالی که آنها در محل کار هستند.

عامل دیگر ممکن است فضا باشد. یک مطالعه از لندنی های جوان که محله های زندگی را به اشتراک می گذارند، دریافت که ۴۲ درصد گفته اند فضای کافی برای کار در خانه ندارد. اندازه میانه فضای شخصی آن ها فقط ۱۰ فوت در ۱۱ فوت بود. ژنرال Z بیشتر احتمال دارد به ساکن آپارتمان های کوچکتر و یا زندگی با پدر و مادر خود، ساخت دفتر تغییر خوش آمدید بیشتر از آن ممکن است برای کسی که کار کردن از اتاق خواب یدکی خود را.

ژنرال ایکس، کم هیجان ترین نسل در مورد بازگشت به محل کار، همچنین ممکن است زین تجربه با انتظارات موروز. بر اساس داده های لینکداین، ۲۳ درصد نگران ند که رئیس شان فکر کند اگر به عقب برنگردند، بیش از هر گروه سنی دیگری اختصاص داده نمی شوند.

در حالی که رفاقت دفتر می تواند perk، به خصوص اگر بسیاری از محل های کار را انتخاب کنید به کارکنان را به همان فضای فیزیکی حتی پس از همه گیر، بعید است برای ادامه بدون تغییر توسط COVID-19. اکثر کارگران فکر می کنند کارفرمایان باید سیاست هایی را تنظیم کنند تا به بهداشت دوران همه گیر ادامه دهند: رهایی از جلسات داخل فرد یا اجازه دادن به تنها تعداد مشخصی از مردم به داخل ساختمان در هر زمان اجازه دوری اجتماعی را می دهند.

هایتمن می گوید رفاقت محل کار نیز می تواند تحت تاثیر قرار شود. کارفرمایان مسئول نیاز به ارزیابی چگونگی تغییر قوانین در اطراف فضاهای اجتماعی مشترک مانند آشپزخانه و دستشویی و به طور بالقوه ایجاد قوانین رسمی زمانی که آن را به ناهار گروه و دیگر دوستانه می آید - و در حال حاضر به طور بالقوه خطرناک — فعالیت های پیوند.